Úspěšný přijímací pohovor

Při úspěšném absolvování přijímacího řízení vás čeká nástup do zaměstnání. Při nástupu do nového zaměstnání Vás čeká formální procedura, která zahrnuje podpis pracovní smlouvy, případně i dalších smluv, vyplnění různých dotazníku, vstupní prohlídka atd. Z předcházejícího zaměstnání je nutné doručit zápočtový list. Některé společnosti požadují, abyste své vzdělání doložili kopií, př. i notářsky ověřenou kopií diplomu dokládajícího vaše nejvyšší ukončené vzdělání. Někdy je potřeba i výpis z trestního rejstříku, obvykle pokud je výkon práce spojen s hmotnou zodpovědností. Jedna ze základních povinností každého zaměstnance je povinnost řádně hospodařit se svěřenými prostředky, střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím.

Se zaměstnancem může zaměstnavatel uzavřít také dohodu o hmotné odpovědnosti, která specifikuje, za jaké majetkové hodnoty zaměstnanec přebírá zodpovědnost. Dohoda o hmotné odpovědnosti musí být písemná a lze ji uzavřít nejdříve od 18 let. V dohodě o hmotné odpovědnosti jde o majetek, se kterým bude zaměstnanec přímo nakládat, a nikoli např. pouze zabezpečovat. Od dohody o hmotné odpovědnosti může zaměstnanec odstoupit, je-li převeden na jinou práci nebo zařazen na jiné pracoviště, pokud zaměstnavatel do jednoho měsíce od obdržení písemného upozornění zaměstnance neodstraní závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami. Dohoda o hmotné odpovědnosti zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem odstoupení od smlouvy.

Zaměstnavatelé někdy vyžadují, aby se zaměstnanec podrobil vstupnímu lékařskému vyšetření. Vstupní prohlídku provádí smluvní lékař daného zaměstnavatele. Vyšetření je vždy zaměřeno pouze na schopnost vykonávat práci, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě. Vyšetřující lékař je vázán obecnou mlčenlivostí.

Adaptace tedy přizpůsobení znamená zorientovat se v novém prostředí a nové činnosti a začlenit se do nového pracovního kolektivu. Firmy, kterým na zaměstnancích záleží, věnují této oblasti velkou pozornost. U některých společností procházejí nováčci tzv. adaptačním kolečkem. Seznámí se s prací jednotlivých oddělení, blíže poznají pracovní náplň kolegů, pochopí návaznost jejich práce na svou. Adaptační kolečko může být jednodenní, ale může trvat daleko déle, i řádu týdnů.

První pracovní den vám z velké části zabere vyřizováním administrativně právních povinností. Při představení kolegům platí obecná společenská pravidla: podřízení budou nejdříve představováni vám, nadřízeným nejdříve vy. Kolegům na pracovně rovnocenných pozicích budete představováni podle pravidel žena-muž, starší-mladší atd. Přestavovat se nebudete sami. Na velikosti a zvyklostech firmy závisí, zda s vaším budoucím nadřízeným strávíte na začátku jen několik minut formálního rozhovoru, zda vás bude provázet prvními dny nebo vám sdělí svou rámcovou představu o vaší práci a odkáže vás na někoho, kdo se vám bude věnovat a zasvětí vás do vašich pracovních povinností.
 

Zkušební doba je dobou, ve které mohou obě strany ukončit pracovní poměr bez udání důvodu. Dá se považovat za určitou pojistku umožňující rychle a jednoduše ukončit pracovní poměr v případě, že se přece jen vyskytne nějaký faktor, který během přijímacího řízení nebyl zjevný ani jedné straně a který znemožňuje bezproblémové zařazení nového zaměstnance. V závěru zkušební doby, jejíž délka je stanovená v pracovní smlouvě, je obvyklé, že absolvujete hodnotící pohovor. Některé společnosti spojují konec zkušební doby, se zvýšením platu.

Pokud jste přijímací pohovor neuspěli
 

Když nejsou zamítavé důvody uvedeny přímo v odpovědi, zeptejte se na ně sami. Vyžádejte si zpětnou vazbu a ptejte se na konkrétní důvody, které vedly k rozhodnutí vás nepřijmout. Buďte sice neústupní, dostatečně vytrvalí, ale samozřejmě slušní, klidní a vyrovnaní. Nespokojte se s vágními vyjádřeními typu: “Dali jsme přednost kandidátovi, který lépe splňoval naše požadavky.” V čem konkrétně byl druhý kandidát lepší než vy? Pokud se vám nedaří se dopátrat uspokojivých informací, předložte vlastní verzi, a nechte si ji potvrdit či vyvrátit.

Seznam nejčastějších negativních faktorů: osobnost: nevyhraněné postoje, nevýrazná vlastní prezentace, nízká / přehnaná sebedůvěra, přílišná plachost, bázlivost / arogance, chvástavost, neupřímnost, nedostatek sebereflexe, nevyzrálost (přiměřeně k typu pozice).

Vystupování: chabá osobní prezentace, nevhodné chování, nedbalý, neupravený zjev, nevhodný oděv.

Komunikace: neschopnost se plynule a jasně vyjadřovat a formulovat názory, chabá slovní zásoba, špatné komunikační návyky (skákání do řeči, nespisovný projev, odbíhání od tématu…) odpovědi v holých větách / přílišná upovídanost.

Iniciativa: nedostatek „zápalu pro věc“, nedostatek projeveného zájmu, žádné otázky, nápady, návrhy: pasivní přístup, laxní přístup (postoj “co nabízíte”, namísto “mohu pro vás udělat”), žádné vlastní aktivity, koníčky, zapojení, váhavost a nedostatek flexibility při diskutování eventuality stěhování/cestování za prací

Cíle: neschopnost formulovat vlastní cíle, nedostatek ambicí / přehnané ambice, nerozhodnost a nejistota, pokud jde o další vlastní rozvoj a růst, nerealistické představy o výši platu, větší zájem o platové záležitosti než o samotnou práci.

Příprava: nedostatečná příprava na pohovor, neznalost faktů či chybná interpretace, nepřipravenost diskutovat o konkrétních aspektech, nepřipravenost prezentovat vlastní úspěchy či neúspěchy / přednosti a slabiny.

Tvrdé faktory: odborné předpoklady, vzdělání, předchozí zkušenosti, časté předchozí změny místa a krátké zkušenosti v jednotlivých pozicích, delší prodleva od posledního zaměstnání.